拜金女王的理財新思路

2004年3月12日揭載於工商時報

保證將使公司治理透明化　薪資制度合理

為了安撫因經營權之爭，目前人心浮動的開發金員工。中信創投董事長童克勤、總經理陳鑫昨（十一）日出面喊話，指出一旦中信集團入主開發，將改善開發金已三年不曾調整的薪資現況，引進員工認股權制度，並將成立公司治理委員會、薪資委員會、及審計委員組織，讓公司治理透明化，使開發金股價在一年內再看一五％上檔空間。

中信集團昨天推派兩位董事代表，由童克勤與陳鑫出面，端出未來治理開發金的具體政策。陳鑫過去曾經歷任開發金顧問、及開發金大股東中央投的總經理，因此，他昨天以老開發的身份，向外界表示開發金擁有相當多優秀的員工，人力資源是最寶貴的資產。未來若中信集團入主開發，會引進員工認股權制度，讓已經三年不曾調薪的開發員工，能獲得更合理的薪資待遇。

針對開發內部現存的派系問題，陳鑫表示，依中信證券的作法，若任何人在公司拉黨結派，幾乎都是開除嚴懲。但他相信，如果中信能進入開發，首要工作就是暢通所有溝通管道，「傾聽同事的聲音」，使黑函沒有存在的必要。中信將在開發建立公司治理、薪資及審計三個委員會，建立一套透明化的制度。

陳鑫指出，過去開發金以「專業判斷」所作的投資都賺錢，以開發金現在共九百億的海內外投資來看，資本利得如果只賺個一五○億元實在太少，若能讓專業的團隊好好經營，再加上股市多頭行情、帶來的短投收益，相信開發金今年的財測還有調高的機會。而他自己就預期，開發金的股價在未來一年內，至少還有一五％的上檔空間。

此外，童兆勤延伸日前辜仲　將師法奇異（GE）理念，指出開發金應效法投資大師巴菲特，深入產業領域投資，甚至以優秀的專業人才，主導公司經營，扮演更積極的角色，使投資效益更能發揮。